Kommunikation – insbesondere zu sensiblen Themen wie Governance und Vergütung – ist herausfordernd, aber entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Eine unzureichende oder zeitlich ungünstige Informationsvermittlung kann kontraproduktiv wirken und das Vertrauen von Öffentlichkeit und Aktionären beeinträchtigen. Selbst gut konzipierte Governance-Ansätze und Vergütungssysteme können bei Missverständnissen negativ wahrgenommen und im ungünstigsten Fall von Aktionären sowie anderen Stakeholdern abgelehnt werden.
Offenlegung & Kommunikation
Offenlegung & Kommunikation
Unsere Services
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Unterstützung des Vergütungsausschuss-Zyklus und der Stakeholder-Kommunikation
Entwicklung von Strategien zur Einbindung und Kommunikation mit allen Stakeholdern und Begleitung von Unternehmen bei der proaktiven Steuerung des AGM‑zu‑AGM-Zyklus, um Prozess- und Kommunikationskohärenz zu maximieren. Unterstützung von Unternehmen bei der Beantwortung spezifischer Informationsanfragen von Stakeholdern
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Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsberichterstattung
Unterstützung bei der Etablierung zeitgerechter, effektiver und leicht verständlicher Berichtspraktiken unter sorgfältiger Berücksichtigung sensibler Themen.
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Vorbereitung sämtlicher aktionärsrelevanter Offenlegung
Strukturierung und Erstellung von Governance-, Vergütungs- bzw. Compensation-Berichten sowie weiterer Say-on-Pay-bezogener Kommunikation.
HCM Insights
Publikationen
QuickRead
7 Guiding Principles for Compensation Communication.
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