Eine Pay-Equity-Analyse schafft Transparenz und Vertrauen, indem sie ungerechtfertigte Lohnunterschiede aufdeckt und korrigiert. Gleichzeitig stärkt sie die Arbeitgebermarke und unterstützt eine faire Vergütungspraxis.
Ein strukturierter Ansatz zur Lohngleichheit unterstützt die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, reduziert rechtliche Risiken und zeigt ein klares Bekenntnis zu Fairness und Inklusion.
Analyse der Lohngleichheit
Analyse der Lohngleichheit
Unsere Services
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Auswahl des Anbieters
Wir unterstützen bei der Auswahl einer Analysemethodik, die den internen Anforderungen sowie den regulatorischen Vorgaben entspricht und länderspezifische Regelungen berücksichtigt.
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Datenanalyse
Wir bewerten die Daten sowohl auf Basis bereinigter als auch unbereinigter Vergütungsunterschiede.
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Schliessen der Pay Gaps
Wir identifizieren individuelle und kritische Vergütungsdifferenzen und geben Empfehlungen für eine transparente und faire Behebung.
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Reporting
Wir unterstützen bei der Erstellung von Berichten im Einklang mit den regulatorischen Anforderungen.
HCM Insights
Publikationen
QuickRead
Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) has gained increasing attention in the corporate world
Media
The level of pay transparency varies for different elements of pay.
Media
Lohntransparenz kann dazu beitragen, ungerechtfertigte Ungleichheiten bei der Bezahlung aufzudecken.
Viewpoint
Enabling success by leveraging pay equality and diversity
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The level of pay transparency varies for different elements of pay.
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