Auf einer soliden Job-Architektur basierende Vergütungssysteme machen Lohnentscheide transparent, nachvollziehbar und im Einklang mit interner Fairness und externen Marktstandards.
Eine durchdachte Job-Architektur verknüpft Vergütung eng mit der Unternehmensstrategie. Es sorgt für Klarheit und Einheitlichkeit und ermöglicht faktenbasierte Entscheide, die Talente gewinnen, motivieren und langfristig binden.
Vergütungsmanagement
Vergütungsmanagement
Unsere Services
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Vergütungsmix
Wir entwickeln einen positionsgerechten Vergütungsmix, bestehend aus Grundgehalt, kurzfristiger Vergütung (STI) und langfristiger Vergütung (LTI).
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Leistungsstruktur / Benefits
Wir überarbeiten und/oder integrieren die bestehende Benefitstruktur in die neue Job-Level-Hierarchie.
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Gehaltsband-Design
Wir definieren Gehaltsbänder auf Basis interner und externer Vergütungsdaten und beraten zur optimalen Balance zwischen interner Wertigkeit und externer Wettbewerbsfähigkeit.
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Benchmarking
Wir unterstützen bei der Auswahl geeigneter Benchmarks und der Durchführung von Benchmarking-Vergleichen.
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Übergangsregeln
Wir analysieren Veränderungen der individuellen Gesamtvergütung unter alten und neuen Strukturen und entwickeln entsprechende Übergangsregeln.
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