Als zentraler Bestandteil unseres Job Architektur Angebotes beraten wir die Geschäftsleitung und Leiter(in) Human Resources in Fragen des Performance Managements und der Weiterentwicklung.
Ein umfassendes Performance-Management-System fördert die kontinuierliche Entwicklung, unterstützt das Wachstum der Mitarbeitenden und stellt zugleich die Ausrichtung auf die Unternehmensziele sicher. Unternehmen unterschiedlichster Grösse und Reife profitieren von unserer Unterstützung beim Aufbau belastbarer Systeme und Prozesse – von klassischen, bewertungsbasierten Modellen bis hin zu modernen Ansätzen, die auf kontinuierliche Entwicklung und Wachstum setzen.
Performance Management
Performance Management
Unsere Services
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Abstimmung der Performance-Management-Systeme auf Unternehmensziele und -kultur
Wir liefern eine unabhängige Einschätzung, wie das bestehende Performance Management gezielt verbessert werden kann.
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Identifikation wirksamer Leistungskennzahlen zur Förderung des gewünschten Verhaltens
Wir entwickeln geeignete Bewertungskriterien und Messansätze zur fundierten Beurteilung individueller Leistungen.
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Entwicklung einer soliden Governance für Leistungsbeurteilungen und Entwicklungspläne
Wir stellen sicher, dass Performance-Prozesse und -Massnahmen transparent sind und ein klares Verständnis im Unternehmen schaffen.
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Optimierung von Governance, Systemen und Prozessen für interne Entwicklungspläne
Wir nutzen Performance Reviews, um individuelle Entwicklungsmassnahmen für kontinuierliches Lernen abzuleiten.
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Klare Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kandidaten
Wir entwickeln Kommunikationsstrategien, die ein gemeinsames Verständnis zu Leistungs- und Entwicklungserwartungen fördern.
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Integration in den Jahresendprozess
Wir unterstützen die prozessuale und kulturelle Verankerung von Leistungsbewertungen in die jährliche Budgetierung und Budgetallokation – basierend auf Performancebeurteilungen und Gehaltsrunden.
HCM Insights
Publikationen
Media
Geld sollte nicht als Entschädigung für Mitarbeiter gesehen werden, sondern als Bonus für gemeinsam erreichten Erfolg.
Media
Anchoring Purpose through ‘Lead,’ ‘Shape,’ and ‘Share’ while adapting performance management to evolving employer strategies.
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