HCM International Ltd | Führung in Governance & Vergütung
HCM INTERNATIONAL
Das unabhängige und führende Beratungsunternehmen für Vergütung, Corporate Governance, Wertorientierte Unternehmenssteuerung und Job-Architektur.
Über uns
Über HCM International
Ihr strategischer Partner für kontextbezogene Beratung – in der Schweiz und über Grenzen hinweg.
Über HCM International
Ihr strategischer Partner für kontextbezogene Beratung – in der Schweiz und über Grenzen hinweg.
Unser Unternehmen
Unsere Reichweite
450+
Unternehmen – von grossen multinationalen Konzernen bis hin zu mittelständischen und kleineren Betrieben, einschliesslich Start-ups und mehr.
20+
Jahre an Beratungserfahrung auf Verwaltungsrat- und Executive-Ebene.
150+
Fachleute weltweit innerhalb unserer GECN Group (Schweiz, Australien, Südafrika, Kanada, USA und UK).
12+
Büros weltweit innerhalb unserer GECN Group (Schweiz, Australien, Südafrika, Kanada, USA und UK).
Services
Erfahren Sie mehr über den Kern unserer Tätigkeit.
HCM INSIGHTS
Publikationen
Studie
Gemeinsam mit gfs-zürich haben wir erneut die öffentliche Meinung zur Vergütung von Führungskräften erhoben – und die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, wie das Thema die Schweiz bewegt.
Viewpoint
From a pure economic perspective, wages are the result of two functions: the supply of work and the demand for work. At the point of equilibrium, the occupancy rate and the level of wages are determined.
Viewpoint
Erfolg ist mehr als finanzielle Ergebnisse: Die Quality Scorecard integriert qualitative Aspekte wie Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenloyalität und Nachhaltigkeit in Performance-Diskussionen und fördert eine ausgewogene, zukunftsorientierte Sicht auf Erfolg.
Viewpoint
Success is more than financial results: The Quality Scorecard integrates qualitative aspects such as employee satisfaction, customer loyalty, and sustainability into performance discussions, promoting a balanced and forward-looking perspective on success
Viewpoint
Aktienbasierte Vergütungsmodelle sind weit verbreitet – doch wie „langfristig“ sind sie wirklich? Blocked Shares wirken auf den ersten Blick attraktiv, erfüllen jedoch nicht alle Anforderungen an Langfristigkeit, wie sie heute am Markt gestellt werden.
Media
When making investment decisions, investors tend to give primacy to who the CEO is and who may be the successor, not to who sits on the company’s Board of Directors (the «Board»).
