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Aktuelle Publikationen

ESG beyond box-ticking: Four action points for decision makers
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ESG beyond box-ticking: Four action points for decision makers

Viewpoint

For companies the challenge is, “what does ESG mean for us?”

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Strengthening Risk Awareness and Accountability in Compensation Practices: Clawbacks
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Strengthening Risk Awareness and Accountability in Compensation Practices: Clawbacks

QuickRead

Clawbacks are considered one possible instrument for risk alignment

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Fair Value vs. Perceived Value by Stock ’N Roll & Stephan Hostettler
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Fair Value vs. Perceived Value by Stock ’N Roll & Stephan Hostettler

Media

In the Stock ’N Roll podcast, Dr. Stephan Hostettler and host Christoffer Herheim explore the critical gap between fair value and perceived value in equity compensation.

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ESG wirksam verankern - die Rolle der Vergütung

ESG wirksam verankern - die Rolle der Vergütung

Media

ESG steht zwar nicht mehr im Rampenlicht bleibt aber strategisch relevant: Entscheidend ist dabei nicht Ob sondern Wie Nachhaltigkeitsziele wirksam in Vergütungssysteme integriert werden können.

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GECN Global Trends in Stakeholder Incentives: Climate Strategies and Incentives for Corporate Sustainability
Study

GECN Global Trends in Stakeholder Incentives: Climate Strategies and Incentives for Corporate Sustainability

Studie

This report details environmental incentive trends across regions and industries, and provides timely insights and data useful for corporate decision-makers to align their environmental strategies with executive compensation.

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Public Survey zur (Management-) Vergütung 2025: Was die Schweiz denkt
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Public Survey zur (Management-) Vergütung 2025: Was die Schweiz denkt

Studie

Gemeinsam mit gfs-zürich haben wir erneut die öffentliche Meinung zur Vergütung von Führungskräften erhoben – und die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, wie das Thema die Schweiz bewegt.

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Publikationen

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Herausforderungen bei der Vergütung von Start-ups
Vergütung

Herausforderungen bei der Vergütung von Start-ups

Media

Fünf Tipps zur Einführung von Beteiligungsprogrammen.
3 Schlüsselfragen bei langfristiger Vergütung  
Vergütung

3 Schlüsselfragen bei langfristiger Vergütung  

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Langfristige Vergütungspläne sollten unternehmensspezifisch entlang der Kultur und Strategie ausgerichtet werden.
Five Cornerstones for Successfully Embedding "Skin in the Game" in Executive Pay Strategy
Vergütung

Five Cornerstones for Successfully Embedding "Skin in the Game" in Executive Pay Strategy

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What are effective measures to implement «Skin in the Game»?
Vertrauen stärken durch Aktienhaltevorschriften
Vergütung

Vertrauen stärken durch Aktienhaltevorschriften

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Hintergründe, Marktdynamiken und aktuelle Entwicklungen in der Schweiz.
Pay Transparency: Status Quo and Competitivness in Switzerland  
Vergütung

Pay Transparency: Status Quo and Competitivness in Switzerland  

Media

The level of pay transparency varies for different elements of pay.
Pay for Performance includes Performance on ESG
Vergütung

Pay for Performance includes Performance on ESG

Media

ESG in LTI to anchor the sustainability strategy.
ESG-Kriterien in langfristigen Vergütungsplänen
Vergütung

ESG-Kriterien in langfristigen Vergütungsplänen

Media

Wie umgehen mit Zielkonflikten?
ESG – fester Bestandteil künftiger Vergütungssysteme?
Vergütung

ESG – fester Bestandteil künftiger Vergütungssysteme?

Media

Interne und Externe Interessengruppen fordern vermehrt ein nachhaltigeres Engagement von Unternehmen.
Separating Leadership from Pay | Stephan Hostettler | TEDxZurich
Vergütung

Separating Leadership from Pay | Stephan Hostettler | TEDxZurich

Media

In his TED talk “Separating Leadership from Pay,” Stephan Hostettler reflects on his own succession experience and years of consulting to show why traditional performance management systems and bonus payments often fail.