Ein umfassendes Performance-Management-System fördert die kontinuierliche Entwicklung, unterstützt das Wachstum der Mitarbeitenden und stellt zugleich die Ausrichtung auf die Unternehmensziele sicher. Unternehmen unterschiedlichster Grösse und Reife profitieren von unserer Unterstützung beim Aufbau belastbarer Systeme und Prozesse – von klassischen, bewertungsbasierten Modellen bis hin zu modernen Ansätzen, die auf kontinuierliche Entwicklung und Wachstum setzen.
Wir liefern eine unabhängige Einschätzung, wie das bestehende Performance Management gezielt verbessert werden kann.
Wir entwickeln geeignete Bewertungskriterien und Messansätze zur fundierten Beurteilung individueller Leistungen.
Wir stellen sicher, dass Performance-Prozesse und -Maßnahmen transparent sind und ein klares Verständnis im Unternehmen schaffen.
Wir nutzen Performance Reviews, um individuelle Entwicklungsmaßnahmen für kontinuierliches Lernen abzuleiten.
Wir entwickeln Kommunikationsstrategien, die ein gemeinsames Verständnis zu Leistungs- und Entwicklungserwartungen fördern.
Wir unterstützen die prozessuale und kulturelle Verankerung von Leistungsbewertungen in die jährliche Budgetierung und Budgetallokation – basierend auf Performancebeurteilungen und Gehaltsrunden.
Geld sollte nicht als Entschädigung für Mitarbeiter gesehen werden, sondern als Bonus für gemeinsam erreichten Erfolg.
Anchoring Purpose through ‘Lead,’ ‘Shape,’ and ‘Share’ while adapting performance management to evolving employer strategies.
Geld sollte nicht als Entschädigung für Mitarbeiter gesehen werden, sondern als Bonus für gemeinsam erreichten Erfolg.
Anchoring Purpose through ‘Lead,’ ‘Shape,’ and ‘Share’ while adapting performance management to evolving employer strategies.
Geld sollte nicht als Entschädigung für Mitarbeiter gesehen werden, sondern als Bonus für gemeinsam erreichten Erfolg.
Anchoring Purpose through ‘Lead,’ ‘Shape,’ and ‘Share’ while adapting performance management to evolving employer strategies.
