HCM International Ltd | Compensation & Governance Advisory

Gemeinsam mit gfs-zürich haben wir erneut die öffentliche Meinung zur Vergütung von Führungskräften erhoben – und die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, wie das Thema die Schweiz bewegt.

From a pure economic perspective, wages are the result of two functions: the supply of work and the demand for work. At the point of equilibrium, the occupancy rate and the level of wages are determined.

Erfolg ist mehr als finanzielle Ergebnisse: Die Quality Scorecard integriert qualitative Aspekte wie Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenloyalität und Nachhaltigkeit in Performance-Diskussionen und fördert eine ausgewogene, zukunftsorientierte Sicht auf Erfolg.

Success is more than financial results: The Quality Scorecard integrates qualitative aspects such as employee satisfaction, customer loyalty, and sustainability into performance discussions, promoting a balanced and forward-looking perspective on success

Aktienbasierte Vergütungsmodelle sind weit verbreitet – doch wie „langfristig“ sind sie wirklich? Blocked Shares wirken auf den ersten Blick attraktiv, erfüllen jedoch nicht alle Anforderungen an Langfristigkeit, wie sie heute am Markt gestellt werden.

When making investment decisions, investors tend to give primacy to who the CEO is and who may be the successor, not to who sits on the company’s Board of Directors (the «Board»).