Insights

How can organizations ensure that compensation reflects true value contribution rather than perpetuating historically grown structures? Job architecture provides the answer. It creates transparency and comparability and forms the foundation for positioning compensation as a strategic management tool aligned with value creation.

Is job architecture rigid, expensive, or just an HR issue? This publication debunks five common myths and shows how job architecture makes organizations more transparent, manageable, and future-proof.

Enabling success by leveraging pay equality and diversity.

Anchoring Purpose through ‘Lead,’ ‘Shape,’ and ‘Share’ while adapting performance management to evolving employer strategies.

Geld sollte nicht als Entschädigung für Mitarbeiter gesehen werden, sondern als Bonus für gemeinsam erreichten Erfolg.

From a pure economic perspective, wages are the result of two functions: the supply of work and the demand for work. At the point of equilibrium, the occupancy rate and the level of wages are determined.

This report details environmental incentive trends across regions and industries, and provides timely insights and data useful for corporate decision-makers to align their environmental strategies with executive compensation.

Gemeinsam mit gfs-zürich haben wir erneut die öffentliche Meinung zur Vergütung von Führungskräften erhoben – und die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, wie das Thema die Schweiz bewegt.

ESG steht zwar nicht mehr im Rampenlicht bleibt aber strategisch relevant: Entscheidend ist dabei nicht Ob sondern Wie Nachhaltigkeitsziele wirksam in Vergütungssysteme integriert werden können.