Insights

Gemeinsam mit gfs-zürich haben wir erneut die öffentliche Meinung zur Vergütung von Führungskräften erhoben – und die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, wie das Thema die Schweiz bewegt.

• 66% interessieren sich stark für Managementvergütung – der Trend steigt weiter.
• Rund 70% finden, dass die Verantwortung für Managementvergütung bei den Aktionären und nicht beim Staat liegen sollte.
• Über 80% unterstützen Vergütungsobergrenzen – allerdings mit sehr unterschiedlichen Vorstellungen zur Höhe.
• Fast 80% sehen Bonusprogramme als prägend für die Unternehmenskultur – ein Hinweis auf die Relevanz der Art und Weise wie variable Vergütung ausgestaltet ist.
• Rund 90% wünschen sich mehr Transparenz, denn weniger als die Hälfte versteht das eigene Bonussystem gut.
• Die Einkommenszufriedenheit liegt mit 75% unter dem langjährigen Durchschnitt von über 80%.

Die Ergebnisse – und die langfristigen Entwicklungen – unterstreichen den wachsenden Bedarf an Einfachheit und einer höheren Transparenz in der Vergütungspraxis.

Die vollständige Analyse finden Sie oben zum Download.