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ESG beyond box-ticking: Four action points for decision makers
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ESG beyond box-ticking: Four action points for decision makers

Viewpoint

For companies the challenge is, “what does ESG mean for us?”

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Strengthening Risk Awareness and Accountability in Compensation Practices: Clawbacks
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QuickRead

Clawbacks are considered one possible instrument for risk alignment

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Fair Value vs. Perceived Value by Stock ’N Roll & Stephan Hostettler
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Media

In the Stock ’N Roll podcast, Dr. Stephan Hostettler and host Christoffer Herheim explore the critical gap between fair value and perceived value in equity compensation.

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ESG wirksam verankern - die Rolle der Vergütung

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Media

ESG steht zwar nicht mehr im Rampenlicht bleibt aber strategisch relevant: Entscheidend ist dabei nicht Ob sondern Wie Nachhaltigkeitsziele wirksam in Vergütungssysteme integriert werden können.

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GECN Global Trends in Stakeholder Incentives: Climate Strategies and Incentives for Corporate Sustainability
Study

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Study

This report details environmental incentive trends across regions and industries, and provides timely insights and data useful for corporate decision-makers to align their environmental strategies with executive compensation.

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Public Survey zur (Management-) Vergütung 2025: Was die Schweiz denkt
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Study

Gemeinsam mit gfs-zürich haben wir erneut die öffentliche Meinung zur Vergütung von Führungskräften erhoben – und die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, wie das Thema die Schweiz bewegt.

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All services Compensation Corporate Governance Value Based Management Job Architecture
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Herausforderungen bei der Vergütung von Start-ups
Compensation

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Fünf Tipps zur Einführung von Beteiligungsprogrammen.
3 Schlüsselfragen bei langfristiger Vergütung  
Compensation

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Langfristige Vergütungspläne sollten unternehmensspezifisch entlang der Kultur und Strategie ausgerichtet werden.
Five Cornerstones for Successfully Embedding "Skin in the Game" in Executive Pay Strategy
Compensation

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What are effective measures to implement «Skin in the Game»?
Vertrauen stärken durch Aktienhaltevorschriften
Compensation

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Hintergründe, Marktdynamiken und aktuelle Entwicklungen in der Schweiz.
Pay Transparency: Status Quo and Competitivness in Switzerland  
Compensation

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The level of pay transparency varies for different elements of pay.
Pay for Performance includes Performance on ESG
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ESG in LTI to anchor the sustainability strategy.
ESG-Kriterien in langfristigen Vergütungsplänen
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Wie umgehen mit Zielkonflikten?
ESG – fester Bestandteil künftiger Vergütungssysteme?
Compensation

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Interne und Externe Interessengruppen fordern vermehrt ein nachhaltigeres Engagement von Unternehmen.
Separating Leadership from Pay | Stephan Hostettler | TEDxZurich
Compensation

Separating Leadership from Pay | Stephan Hostettler | TEDxZurich

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In his TED talk “Separating Leadership from Pay,” Stephan Hostettler reflects on his own succession experience and years of consulting to show why traditional performance management systems and bonus payments often fail.